饭局的诱惑
逛个夜市，就顺便把工作找了？就业服务走进商圈、网红打卡地_我的网站
一 | 一边喝着奶茶，一边填写个人信息，2026届本科毕业生郑晓雪从未想过自己会这样参加招聘会。周五晚上7点，她陪朋友到济南欧亚大观园购物，不经意间逛进了“泉城夜聘”的招聘摊位。“虽然规模不大，但岗位种类挺多，我还和企业对接人聊了聊，把简历发了过去。”郑晓雪说，没想到找工作还能如此自在、松弛。1月16日消息：1月10日，红米红米记事本7正式发布。
二 | 它有550个处理器，售价999元。后来，雷军在微博上预热了7号红米，显示7号红米的价格约为7800元，希望您能对7号红米多发表意见，进一步改进。为此，网友们也在化身智能手机设计师，并提出自己的建议。有网友说：“七百到八百可以到660吗？”636巴，660不敢想”。
三 | 从人潮涌动的商圈夜市，到热闹的网红打卡地、居民纳凉的社区广场，今年暑期，一场场充满烟火气的“招聘夜市”跟随求职者脚步，走进各种生活场景。有网友开玩笑说“有点随便，网上有845个”。具体配置，有网友建议对老年人友好，字数大小，操作简单。还有网友参加了代办的护眼屏认证，雷军回应说“收到”。
四 | 打破传统招聘会的时空限制，没有“正襟危坐”的紧张氛围，“招聘夜市”带来的不仅是招聘信息的全新触达方式，更让找工作更接地气、更有温度。虽然网民们提出了很多建议，但当局并没有明确表示将采纳哪种意见。 就业服务“夜间版”上线 8月5日晚上6点，威海至海港湾足球场，近100家企业准时“出摊”。他们不是在售卖小吃或百货，而是在推介一个个就业岗位。直到昨天，小米公司的官员都明确表示，红米7的机身设计将会改变。 “我一下班就过来了，想和感兴趣的企业多聊聊。昨天，小米公司产品总监王腾发布了题为“手机部年终总结”的文件。我们设计部的老板引述了我们很多人到土考，我们都受到了批评，并绘制了网民的土考地图。从官方图片来看，土套是手机设计中最具创新性的。一些网友在评论区说，“我希望红稻7号不是三级机身”。”来自山东理工大学的2026届硕士毕业生小陈说。 一个月前，小陈进入老家威海的一家外贸企业实习。虽然工作干得不错，也有留下来的机会，但他依然想看看有没有更心仪的岗位。小米公司的产品总监王腾回答说：“随你所愿”。“之前，好几场招聘会都在工作日上午，我要上班，没时间参加。
五 | 虽然红米7的售价为7800元，但它在重新设计小米方面做了很大的努力。
六 | 我不知道红米饭7会出现在什么样的设计中。”他坦言，为参加招聘会反复请假，对于正在实习的自己有点得不偿失，而“招聘夜市”恰好解决了这一问题。关于小米自主品牌“红米”的定位，雷军表示，“将小米与红米分开，向不同方向发展，可以使小米品牌更好。
七 | 红米红米专注于最佳的性价比，专注于电子商务市场。小米专注于高端和新零售。雷军说，虽然红米关注的是成本效益，但红米将推出旗舰飞机，并在微博上询问红米旗舰的命名。 与专程赶来参加招聘会的小陈不同，在这里纳凉的宝妈马惠，顺道“淘”了一份工作。“我家附近正好有家饭店招面点师，工作时间灵活。而脑洞较大的网民则提出了“超级人脑”、“瑞迪R19”、“瑞迪2019”等建议。他们听说我在饭店干过，又看了我做的面点的图片，有意录用我。”马惠说，白天在家忙活孩子，没想到晚上散着步就把工作谈了。 采访过程中，多位求职者提到，“招聘夜市”破解了传统招聘会的时空错配问题，让求职者有时间参加线下招聘。一些网友还指出，红米的旗舰更好地称为“红旗”、“红米总部”。
八 | 对此，招聘企业也有感触。目前，关于红米7的官方信息不多。后续报告将继续。
九 | “参加‘招聘夜市’的人群范围更广，除了高校毕业生，也有在职人员、宝妈、灵活就业人员等。”威高宏瑞公司招聘经理岳佳璇说，虽然大家习惯在网上投递简历、面试，但条件允许的话，面对面交流更有助于达成就业意向。 招聘会走进生活场景 除了将“出摊”时间设在下班后，“招聘夜市”的举办场地也十分考究。大型招聘会多选择在人流密集、烟火气浓厚的商圈、夜市或网红打卡地，规模较小的招聘活动则集中在居民区周边的公园、广场，甚至跟着社区集市“搭伙出摊”。
十 | “这些都是求职者日常休闲、生活的地方，把就业服务带过来，是想进一步拉近求职者与岗位距离。”济南市公共就业服务中心人力资源市场处副处长宋涛介绍。 今年暑期，济南在全市范围开展了“泉城夜聘”活动，不少区县将招聘活动放在街道或社区举行。
十一 | 虽然社区招聘会规模不大，但因其岗位针对性强、更接地气，也受到社区居民的欢迎。7月31日晚，在济南市市中区七里山街道郎南社区开展的“招聘夜市”便是如此。
十二 | 参加郎南社区“招聘夜市”的企业仅有7家，但这些企业提供的岗位门槛低、上手快，符合社区居民的求职需求。“这次招聘会涵盖家政服务、教辅培训、人力资源服务等行业领域，不少企业承诺入职后有老师领着试岗，比较符合待业在家的求职者。”七里山街道便民服务中心相关负责人说。 由于设在居民外出纳凉的必经之处，“招聘夜市”引起不少人关注，不时有人来到摊位前询问岗位需求及薪资情况。
十三 | 推动“招聘夜市”释放更大效能 灵活、开放的“招聘夜市”，为求职者带来了耳目一新的求职体验，而如何让“人气流量”变为“就业增量”，成为要进一步思考的问题。 在招聘会现场，多数摊位都摆放着企业招聘群二维码，以便求职者扫码进群，了解企业更详细情况。
十四 | 还有一些招聘工作人员，胸前挂着个人微信，随时与有意愿的求职者加好友。 “‘招聘夜市’能够吸引更多求职者走进招聘会现场，这对我们招人很有帮助。
十五 | 但在加了微信、收到简历之后，如何组织笔试、面试，让双方得到满意结果，是招聘企业需要解决的问题。”中公教育山东分公司招聘专员董先生说。 作为“泉城夜聘”的组织方，宋涛也关注到这一问题。“我们会对参加招聘会的企业、求职者进行回访，了解下他们对夜聘活动的真实想法，然后进行调整。
十六 | ”他认为，“招聘夜市”已成为传统招聘会的有力补充，应该将其发展好、利用好。 把招聘摊位摆进市井生活，就是把民生关怀送到群众心上。山东省公共就业和人才服务中心党委书记、主任杨卫华表示，让“招聘夜市”释放更大效能，不仅要引入符合求职者期望的优质岗位，更要建立科学可行的操作机制，推动其向系统性的就业生态升级。
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Published on:17:54:32